Vergoeding ooglaseren
Wanneer wordt een behandeling vergoed?
In principe wordt een behandeling niet vergoed. Dit houdt in dat jouw zorgverzekering – in ieder geval de basisverzekering – de kosten niet dekt. Een vergoeding vanuit de basisverzekering is niet de enige mogelijke vergoeding waarvoor je in aanmerking kan komen. Hier lees je meer over vergoedingen voor een behandeling door verzekeraars en werkgevers.
Welke zorgverzekering dekt een behandeling?
De kosten van een behandeling worden niet vergoed vanuit de basisverzekering. Dit type zorgverzekering heeft iedereen. Wat de basisverzekering precies vergoedt wordt grotendeels bepaald door de overheid. Sommige aanvullende zorgverzekeringen vergoeden wel een deel van de kosten. De vergoeding van een behandeling komt dan meestal neer op 10 procent van de totale kosten. Meestal met een maximum vergoeding. Dat verschilt per verzekeraar. Als je zeker wilt zijn van een vergoeding kun je het beste de polisvoorwaarden van jouw aanvullende verzekering raadplegen.
Vergoeding bij medische indicatie
In sommige gevallen kun je een volledige vergoeding krijgen van jouw zorgverzekeraar. Dit kan uitsluitend wanneer er een medische noodzaak is. Een medische noodzaak is er bijvoorbeeld wanneer je een grote zichtafwijking hebt, maar geen lenzen of bril kan dragen. Bijvoorbeeld door allergie voor lenzen en een groot verschil in refractie afwijking tussen beide ogen. Zorgverzekeraars die een behandeling vergoeden na een medische indicatie, vergoeden meestal 100 procent van de kosten.
Vergoeding door werkgever?
Een andere situatie waarin je soms voor een vergoeding in aanmerking komt, is wanneer jouw werkgever dit vergoedt. Dit is echter zeer zeldzaam. In sommige gevallen is er een uitzondering voor militair personeel. Het gaat hier dan uitsluitend om functies waarbij goed zicht absoluut noodzakelijk is. Ook moet van tevoren worden vastgesteld dat een behandeling het zicht in voldoende mate herstelt. Er bestaat niet zoiets als een vergoeding voor politie of overig militair personeel. In de meeste gevallen dien je zelf te zorgen voor goed zicht. In de meeste gevallen gaat het dan wel om maatwerk. Heb jij een functie waarin goed zicht absoluut noodzakelijk is? Dan kun je een (gedeeltelijke) vergoeding bespreken met jouw werkgever.